为了深入学习和领会上海市及徐汇区十三五教育发展规划精神，以学校发展规划为引领，以学校60周年校庆为契机，以瞄准建设高素质青年教师队伍为目标，打造一支优秀的建襄青年教师队伍，9月29日下午，“建襄80后”召开了本学期第一次研修活动。
    活动伊始，社长张歆老师布置了本学期青年研修社重点开展的几项工作。本学期前期的重点工作是校庆筹备工作，全体80后要主动积极参加各项校庆筹备工作，讲实效，乐奉献，借着建襄甲子之际，准确定位，重新出发，立足当下，着眼未来。同时，80后青年教师将集体开展“我的教育故事”读书漂流活动，认真阅读推荐书目，摘抄经典佳句，结合自身教育实际分享读书感受，并阅读点评他人的读书心得，思起到维碰撞，经验共享，取长补短的积极互进作用。
本学期，“80后研修社另一项重要工作就是”“种子团队”的建设实施。本次“种子团队”将实现骨干教师团队以对青年教师“传帮带”的形式实现骨干教师的智慧孵化及学校管理文化的传递，还采取了主推学员与导师双向选择机制，让骨干教师与青年教师共同成长。
    “建襄80后” 研修团队在学校中，除了认真完成教学任务外，还会积极参与校级大课题研究，主动承担相关任务，在学校各项活动中承担任务，并将走出学校，走向社会，积极参与青年志愿者活动，以青春热情服务群众，贡献年轻力量，彰显建襄青年教师风采。
    活动最后，陈静校长对青年研修社的社员们提出了新学期的要求，陈校长认为青年教师一定要有责任感，明白自己肩上担负的是在为国家为社会主义培养合格的建设者和接班人，教师的一言一行对学生的影响是巨大的，要积极争做习主席提出的“四有”好教师，传播正能量。陈校长还希望所有青年教师能在新学期中，把个人的发展目标要和学校的总体的发展目标结合起来，发扬建襄“鸡毛飞上天”的奋斗精神，立足本职工作，认认真真上好每一堂课，做一个具有新时代素养的青年教师。责编 严辰洁