徐汇区建襄小学学期考核方案

一、指导思想：
１、坚持全面、全员、全程管理，加强教工服务意识、质量意识。
２、努力体现过程与结果相结合、发现不足与明确方向相结合、优质优酬的原则。
３、根据学校绩效工资方案精神操作，通过评估，发现自己的业绩、能力、表现以及存在问题，扬长避短。
二、考核内容：
（一）、考核基本奖：xxx元。
（二）、具体考核内容：
1、师德师风奖：基本奖xxx元（自评、部门评定）
无家长任何形式的举报投诉。接家长电话反映、书面反映教师师德问题，经调查核实的，视具体情况扣除部分或全部。接家长电话、书面等形式表扬教师的，嘉奖xx元。
2、教学科研奖：基本奖：xxx元（自评、 教导处）
（１）、常规：根据教学五环节常规要求及本学期考核重点：教学随笔质与量、作业批阅、教学质量、注重学科德育，学科教学质量分析等。教导处把关核定。
（２）、教科研：参与教研组培训课程，认真参加自报课、研究课，及时优质完成教学资料上传。参与课题申报，参与新优质集群项目研究。（教导处综合评定）
   3、教育管理奖：（基本奖：xxx元）（自评、 教导处）
认真有效培养学生品德习惯，关注学生良好行为规范的养成，注重家校联系，认真完成课堂各项常规要求。认真完成“城市学校少年宫”教学工作。认真参与护导工作。
4、学习培训奖：（基本奖xxx元 ）（自评、工会）
按时参与区域层面教研活动，认真学习，不迟到早退。按时参加每周一次的政治学习，认真参与，做好记录。不无故缺席，因故缺席一次扣发xx元。（因公除外）
5、其他奖励：（逐项核实，行政会议集体决定）
（1）认真完成毕业班相关工作的班主任及副班主任；
（2）参与本学期区级教学质量监控的相关年级的学科教师；
（3）各类教师个体、群体或指导学生获奖（包括文明班、文明组室、优秀教研组等）
（4）本学期无调休无病事假无外出看病的教职工
（5）参与晚托班管理工作；
（6）识大体、顾大局，完成各项临时任务；

三、被考核对象：全体教工

四、参与考评人员：
教师个人、全体行政。

五、考核时间：一学期一次，时间安排在学习结束阶段。

六、考核程序：
１、酝酿产生考核方案，校务会讨论通过。
２、行政会议讨论通过，向全体教工介绍方案，布置工作。
３、教师进行自评，全体行政进行考核评定。
４、统计、汇总、通过考核结果，兑现奖金。
注：考核奖金基数参照学校绩效工资改革方案。